«A competitividade do mercado de trabalho tem levado a que as empresas usem os benefícios sociais, ou "employee benefits”, como são conhecidos nos países anglo-saxónicos, como fatores extrassalariais de contratação e retenção de recursos humanos. Os seguros de acidentes pessoais, vida e doença ou saúde acabam por ser dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, considerando que proporcionam vantagens a nível de acesso a cuidados de saúde, bem-estar e aumentam a estabilidade de rendimentos (...)»